A partir del 01.01.2016 los contratos para la formación y el aprendizaje iniciales que se formalicen están vinculados a certificados de profesionalidad, es decir, que la formación que recibirá el trabajador es reglada y obtendrá una titulación oficial , deberá ser presencial o a través de teleformación.

Como consecuencia de ello hay que tener en cuenta una serie de novedades que la empresa deberá verificar antes de seleccionar al trabajador como candidato a un puesto de trabajo. Alguno de estos requisitos ya existían otros son nuevos.

Requisitos nuevos para el trabajador:

  • Disponer de el nivel de cualificación exigido por el Certificado de profesionalidad al que se quiera optar según el puesto de trabajo. (Nivel 1, sin estudios, Nivel 2, ESO o similar, Nivel 3 Bachiller o similar).
  • Disponer de los medios tecnológicos necesarios para realizar la formación (ordenador y conexión internet) bien en su casa o en el sitio habilitado en la empresa para ello.

El resto de los requisitos serán los mismos:

  • Trabajador mayor de 16 años y menor de 30 años.
  • Carecer de titulación oficial para el puesto a desempeñar.
  • No haber trabajado con anterioridad en la misma empresa en el mismo puesto de trabajo por un tiempo que supere los 12 meses.
  • Desempleado como demandante de empleo si se quiere optar a la reducción de cuotas de la seguridad social por parte de la empresa.

Requisitos nuevos del contrato:

  • Con carácter previo al inicio de la relación laboral (antes de dar de alta al trabajador en la seguridad social) el centro de formación deberá solicitar al SEPE (o servicio público estatal de la comunidad autónoma) AUTORIZACIÓN ADMINISTRATIVA PARA EL INICIO DE LA ACTIVIDAD FORMATIVA. El SEPE dispone de un plazo máximo de un mes para resolver. Una vez concedida dicha autorización se procederá al alta del trabajador en la seguridad social y se formalizará el contrato. (Por ello necesitamos la plantilla de datos enviada rellenada correctamente). El resto de los requisitos son los mismos que se venían aplicando antes del 01.01.2016 y que vienen regulados en la Ley 3/2012, R.D 1529/2012, Orden ESS/2518/2013, Orden ESS/41/2015.

Características de la formación:

  • La modalidad de impartición debe ser presencial o a través de teleformación. La teleformación consiste en impartir la formación online, a través de una plataforma informática a la que el trabajador podrá acceder con unas claves que nuestro centro le facilitará y que el SEPE controlará.
  • La formación está dividida en los distintos módulos de los que consta el certificado de profesionalidad elegido, se tendrá que hacer un exámen presencial al finalizar cada uno de los módulos en un centro habilitado por nuestro centro formativo, cuando se superen todos los módulos se obtendrá el certificado.
    • El alumno/trabajador dispondrá de la ayuda de un tutor experto en la materia de apoyo por parte de nuestro centro.

    Bonificaciones del contrato:

    • COSTE 0 para la empresa.
    • Las bonificaciones no han sufrido variación alguna, se bonifica el coste de la formación que son 5 €/hora y si se tiene derecho se aplica la reducción de cuota de la Seguridad Social.
    • A partir del 01/01/2016, al formalizarse el contrato a través del Anexo I ya pueden aplicarse las bonificaciones adicionales por tutorización en la empresa. Esta bonificación viene regulada en la Orden ESS/41/2015 por la que se modifica la Orden ESS/2518/2013 y que consiste en:
    • Dependiendo del número de trabajadores que tenga la empresa:

    • Menos de 5 trabajadores: 80 € ( 40 horas a 2 €), cuantía máxima.
    • De 5 o más trabajadores: 60 € ( 40 horas a 1.50 €), cuantía máxima.

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