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Características del contrato:

Jornada completa: Durante el primer año de contrato se dedicará como mínimo el 75% de la jornada a trabajo efectivo y el resto a formación, durante el segundo y tercer año de contrato se dedicará como mínimo el 85% a trabajo efectivo y el resto a formación.

Duración del contrato: Duración mínima de 12 meses y máximo de 3 años, estas duraciones pueden ser modificadas por convenio colectivo, en muchos convenios se permite una duración mínima de 6 meses. Si el contrato se formaliza por una duración inicial inferior al máximo legal, podrán celebrarse hasta un máximo dos veces, las prórrogas nunca pueden ser de duración inferior a 6 meses.

Periodo de prueba: 2 meses.

Los trabajadores no podrán hacer nocturnidad ni horas extras.

Los trabajadores tienen derecho a prestación por desempleo al finaliza el contrato ( ver excepciones por parentesco)

Requisitos del trabajador:

  • Ser mayor de 16 y menor de 25 años.
  • No tener titulación relacionada con el puesto a desempeñar.
  • Tener el nivel de estudios exigido por el certificado solicitado, ( ocupación a desempeñar) en caso de ser necesario.
  • No haber ocupado con anterioridad el mismo puesto de trabajo en la misma empresa por un periodo superior a 12 meses.

Bonificaciones:

  • Coste formación bonificado al 100%
  • Bonificación por tutorización de 80.-€ o 60.-€ según la plantilla de la empresa.
  • Cuota seguridad social bonificable si se cumplen con los requisitos del art 6 Ley 43/2006 y el trabajador se encuentra inscrito como demandante de empleo en el SEPE
  • Bonificación por transformación en indefinido durante 3 años de 1.500.-€ o 1.800.-€ anuales, según sea hombre o mujer.

ASESORIAS

900 150 964

  LÍNEA GRATUITA

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ALUMNOS

900 103 350