1. Requisitos de los trabajadores:

• Mayor de 16 y menor de 25 años. Sin límite de edad para personas con discapacidad, colectivos de exclusión social en empresas de inserción y alumnos de Escuelas-Taller, Casas de Oicio, Talleres de Empleo y Programas de Empleo-Formación.
• Que no tengan cualificación para un contrato en prácticas.
• Tener el nivel de estudios exigido por el certificado  de profesionalidad (ocupación a desempeñar) solicitado,  en caso de ser necesario. (Información disponible en los aspectos formativos del contrato).
• No haber ocupado con anterioridad el mismo puesto de trabajo en la misma empresa por un periodo superior a 12 meses.

2. Características del contrato:

• Duración: Mínimo 1 año, máximo 3 años. Por convenio colectivo se permiten duraciones inferiores, en general, de seis meses.
• Jornada completa. La distribución de la jornada se realiza en base a la siguiente tabla:

• Salario: El establecido por convenio colectivo. No podrá ser inferior al Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en proporción al tiempo trabajado.
• Período de prueba: Dos meses, en general. El convenio colectivo de aplicación podrá establecer una duración distinta.

3. Incentivos del contrato:

• Reducción del 100% en los seguros sociales para empresas de menos de 250 trabajadores y del 75% para empresas de más de 250 trabajadores. (Ver exclusiones art. 6 Ley 43/2006).
• Bonificación del 100% del coste de formación abonado a nuestro centro de formación.
• Bonificación adicional mensual, derivada de la tutorización en la empresa de cada trabajador. Consistente en:
   – Empresas de menos 5 trabajadores: hasta 80 € (40h por 2 €/hora).
   – Empresas de más de 5 trabajadores: hasta 60 € (40h por 1,5€/hora).
  (Ver detalle en la tabla de la parte inferior).
• La transformación en indefinido al finalizar el contrato de formación dará derecho, durante tres años, a una bonificación de 1.500 euros anuales ó 1.800 euros, en caso de mujeres.

4. Beneficios para el trabajador:

• Reducción del 100% de la cuota del trabajador.
• Total protección social.
• Desempleo.
• Cualificación profesional.

 *Actualizado a 01/04/2022

La base de cotización para los Contratos de formación y aprendizaje y Contratos de formación en alternancia, queda establecida con efecto desde el 01/01/2022 en 1.166,70 euros (base cotiz.mensual) / 38,89 euros (base cotiz. Diaria)
BOE Orden PCM /244/2022 del 30 de Marzo.

• Meses completos en empresas con menos de 5 trabajadores: 40 horas -> 80 € (*)
• Meses completos en empresas con 5 ó más trabajadores: 40 horas -> 60 € (**)
• Meses incompletos con altas distintas del día 1º de mes: ver tabla inferior de ALTAS
• Meses incompletos con bajas distintas del último día de mes: tabla inferior de BAJAS

Para calcular la bonificación, la empresa debe revisar mensualmente la plantilla total en Régimen general y aplicarla según el nº de trabajadores.

(*) y (**) Orden ESS/41/2015, de 12 de enero, por la que se modifica la Orden ESS/2518/2013, añadiendo el apartado 4 al articulo 8:
«4. A fin de financiar los costes derivados de la obligada tutorización en la empresa de cada trabajador a través del contrato para la formación y el aprendizaje, las empresas se podrán aplicar una bonificación adicional a los costes señalados en el apartado 1, con una cuantía máxima de 1,5 euros por alumno y hora de tutoría, con un máximo de 40 horas por mes y alumno. En el supuesto de empresas de menos de cinco trabajadores la bonificación adicional tendrá una cuantía máxima de 2 euros por alumno y hora de tutoría, con un máximo de 40 horas por mes y alumno.»