¿Qué es un Plan de Igualdad?
Es un conjunto ordenado de medidas con las que se trata de alcanzar en las empresas y administraciones la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y eliminar la discriminación por razón de sexo (Art. 46 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo). Sigue un procedimiento y componentes obligatorios para su correcta implantación establecidos por la citada ley.
¿Qué son las Medidas de Igualdad?
Son protocolos que las empresas implementan para evitar situaciones discriminatorias entre mujeres y hombres. Una de las más importantes es la Prevención por Acoso Sexual, transversal y obligatoria para todos los sectores (Art. 42 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo).
La Inspección Laboral podrá requerir:
- Entrevistas con la Comisión de Igualdad.
- Actas históricas del proceso.
- Manual del Plan de Igualdad.
- Indicadores de seguimiento.
- Resultados de auditorías trimestrales, semestrales o anuales.
- Renovación trianual.
Esta obligación aplica a:
- Todas las empresas independientemente de su sector en lo que se refiere a ciertas cláusulas, especialmente a la de Prevención por Acoso Sexual.
- Empresas obligadas por su convenio sectorial: Hostelería, Estacionamiento de vehículos, Limpieza de edificios y locales…[Consultar aquí]
- Empresas obligadas por régimen sancionador.
- Empresas/fundaciones/asociaciones que tengan más de 250 trabajadores (independientemente del sector y el número de hombres o mujeres que tengan contratados).
- Todas las Administraciones Públicas por pequeñas que sean.
Dabo Consulting en Normas de Obligado Cumplimiento le ofrece un servicio llave en mano:
- Fase I: Análisis y toma de datos inicial.
- Fase II: Formación en igualdad dirigida a Dirección General y plantilla.
- Fase III: Elaboración de documento de compromiso.
- Fase IV: Desarrollo de estadítica de diagnóstico.
- Fase V: Redacción y aprobación del Plan de Igualdad.
- Fase VI: Implantación según dimensión de la plantilla.
- Fase VII: Evaluación y auditorías trimestrales, semestrales y anuales.
- Asistencia a las inspecciones laborales.
Derechos generales de la plantilla:
- Creación de actas.
- Procedimientos de información a la plantilla al menos una vez al año.
- Creación de herramientas para la recogida de datos.
Renovación:
- Plan de Igualdad. Tras la implantación tiene 3 años de vigencia con obligatoriedad de renovación.
- Medidas de Igualdad. Tras la implantación tiene vigencia de un año con revisión semestral.
