La desigualdad de género sucede por barreras poco combatidas que ocurren en el seno de empresas de toda índole, desde aquellas pequeñas en las que la falta de equiparación entre géneros parece imperceptible pero no lo es, a aquellas en las que la existencia de mujeres en cargos de responsabilidad es un hecho evidente por falta de medidas que fomenten la igualdad y la conciliación.
Estas ocurren a todos los niveles, consejos de administración de grandes empresas que impiden a las mujeres progresar en su carrera profesional hacia puestos de mayor responsabilidad, fábricas en las que las operarias no pueden ir más allá de puestos básicos, u oficinas, en las que la responsabilidad masculina del jefe, es un pilar básico y del que no queda la más mínima duda.
Afortunadamente, día a día se están logrando nuevos pasos gracias a las nuevas medidas del Estado y la concienciación de los responsables de empresas que están llevando a cabo, como la implantación y seguimiento de completos planes de igualdad de género.
¿Cómo contribuye Dabo Consulting en ese sentido?
Como líderes en formación para empresas, Dabo Consulting pone a disposición de sus clientes formación especializada en materia de igualdad, que permitirá a los responsables y directivos o perfiles encargados de temas laborales de empresas de todos los sectores, ahondar en los distintos aspectos claves que permitan el progreso: equiparación del salario de manera independiente al género, medidas que favorezcan la conciliación, eliminación de estereotipos etc…
Curso Práctico: Plan de Igualdad de Género, de 60 horas, podrá ser cursado de manera online y a coste cero, gracias a los créditos de formación que el estado pone a disposición de las empresas y tutorizado por un equipo experto en el área.
Si quieres conocer cuáles son sus contenidos y cuando podrías comenzarlo para contribuir al progreso y modernización de la empresa en la que trabajas, en Dabo Consulting te estamos esperando.
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